[CẬP NHẬT 1/1/2026] CÁC THAY ĐỔI MỚI VỀ TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP
Từ ngày 01/01/2026, các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, với một số điều chỉnh quan trọng liên quan đến cơ chế đóng – hưởng và điều kiện áp dụng.
Bên cạnh các nội dung trọng tâm về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và các trường hợp chấm dứt / không được hưởng trợ cấp, quy định mới cũng làm rõ thêm:
- Mức đóng và cơ chế hỗ trợ Quỹ BHTN;
- Các trường hợp được coi là đang tham gia đóng BHTN;
- Việc rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp;
- Việc mở rộng hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động thất nghiệp.
Dưới đây là tóm lược các điểm chính cần lưu ý:
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định bằng: 60% × mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
- Trường hợp có gián đoạn đóng trong 6 tháng cuối thì tính bình quân trên 6 tháng đã đóng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng.
- Mức trợ cấp tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động thống nhất cho mọi đối tượng không phân biệt thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hay do người sử dụng lao động quyết định.
2. Các trường hợp chấm dứt / không được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Từ 01/01/2026, người lao động không được hưởng hoặc bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau:
- Chấm dứt hợp đồng khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu (dù chưa thực tế nhận lương hưu).
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
- Người lao động có yêu cầu chấm dứt hưởng trợ cấp (tự nguyện dừng nhận).
- Người đang hưởng trợ cấp qua đời hoặc các trường hợp chấm dứt theo quy định của pháp luật.
3. Một số điểm bổ sung đáng lưu ý theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP
Ngoài mức hưởng và các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp, quy định mới còn có các điểm đáng chú ý sau:
3.1. Về mức đóng và cơ chế hỗ trợ Quỹ BHTN
- Người lao động tiếp tục đóng 1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHTN.
- Người sử dụng lao động tiếp tục đóng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia BHTN.
- Nhà nước hỗ trợ Quỹ BHTN từ ngân sách trung ương để đảm bảo cân đối quỹ và ổn định chính sách dài hạn.
3.2. Về các trường hợp được coi là đang tham gia đóng BHTN
Nghị định mới làm rõ và mở rộng khái niệm “đang đóng BHTN”, bao gồm một số trường hợp người lao động không trực tiếp làm việc nhưng vẫn được coi là đang tham gia, như:
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật;
- Một số trường hợp gián đoạn hợp đồng khác được cơ quan BHXH xác nhận hợp lệ.
3.3. Về thời gian chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Thời gian chờ hưởng trợ cấp được rút ngắn từ 15 ngày làm việc xuống còn 10 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ hợp lệ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm.
- Theo đó, người lao động bắt đầu được hưởng trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 sau khi nộp đủ hồ sơ.
3.4. Về hỗ trợ đào tạo nghề
- Quy định mới mở rộng đối tượng được hỗ trợ đào tạo nghề, không chỉ giới hạn trong nhóm đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Người lao động đã đóng BHTN từ đủ 09 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi thất nghiệp có thể được xem xét hỗ trợ đào tạo nghề, kể cả trong trường hợp không đang nhận trợ cấp tiền mặt.
Các điều chỉnh trên giúp làm rõ phạm vi và mục tiêu của chính sách bảo hiểm thất nghiệp, là cơ chế hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp tìm việc và không áp dụng cho các trường hợp đã bước sang giai đoạn hưu trí hoặc chấm dứt quan hệ lao động không đúng quy định.
Doanh nghiệp và người lao động nên chủ động rà soát tình trạng hợp đồng, thời điểm chấm dứt và điều kiện hưởng để đảm bảo áp dụng đúng quy định và hạn chế rủi ro tuân thủ từ năm 2026.
Nếu Quý Khách hàng / Quý Đối tác cần hỗ trợ hoặc trao đổi thêm, vui lòng liên hệ đội ngũ chuyên môn của chúng tôi.
Trân trọng,